Aktionärsdienste Eine Vielzahl von relevanten und bequemen Informationen und Dienstleistungen, die den Aktionären von IBM zur Verfügung stehen. Investor Services-Programm IBM-Aktie kann über eine Börsenmakler-Firma, Bank oder allgemein durch ein Finanzinstitut, das Brokerage-Dienstleistungen bietet gekauft werden. Der IBM Transfer Agent, Computershare Trust Company, N. A. not IBM, sponsert und verwaltet das IBM Investor Services Programm, das eine Einkaufsfunktion enthält. Sie können sich über das IBM Investor Services Programm informieren, indem Sie an die Computerhare Trust Company, NA Registered Aktionär, Sie sind ein eingetragener Aktionär, wenn Sie Ihre Aktie im Zertifikat Formular haben oder wenn Ihre Aktie im Bucheintrag bei der Transfer Agent, Computershare ( Früher bekannt als EquiServe). Computerhare-Website-Nutzer können vollständige Aktienbilanzen anzeigen, den aktuellen Marktwert eines Kontos abrufen, Dividendeninformationen erhalten, Formulare drucken, Aktien ausgeben und Aktien verkaufen und Kontoauszüge bestellen. Über das Investor-Service-Programm Sponsored and administrated by Computershare, IBMs Transfer Agent, bietet das Investor Services-Programm eine einfache und bequeme Methode zum Kauf, Hold und Verkauf von IBM Stammaktien, die zur Nutzung von allen Stammaktien der Rekord zur Verfügung stehen. IBM39s 2016 Jahrestagung der Aktionäre fand am Dienstag, 26. April 2016 um 10 Uhr im Savannah International Trade 38 Convention Center, ein International Drive, Hutchinson Island, Savannah, Georgia statt. Enthält eine Sammlung von Informationen, Materialien und Berichte, die dem potenziellen oder neuen Investor helfen, das Investitionspotenzial von IBM-Beständen besser zu verstehen und zu bewerten. Um einige herunterzuladen und Formulare auszudrucken, um bei der Verwaltung Ihres Aktionärskontos behilflich zu sein. Computershare Trust Company, N. A. ist IBMs Transfer Agent, Registrar und ist der Administrator für den IBM Employees Stock Purchase Plan, den IBM Dividend Re-Investment Plan und das Investor Services Programm. Zustimmung für Materialien online Zugriff auf Ihre International Business Machines Corporation Jahrestagung Materialien (Jahresbericht, Bekanntmachung der jährlichen Sitzung und Proxy-Anweisung und Proxyvoting Anweisung Karte) online erfordert, dass Sie Zugang zum Internet haben, was zu Gebühren für Sie von Ihrem Internet führen kann Dienstleister und Telefongesellschaften. Hervorragende FAQs für Aktionäre Häufig gestellte Fragen für IBM Aktionäre. Investor Relations suchen Erfahren Sie mehr über IBMIBM Vorteile Ihre Gesundheit. Dein Reichtum Unsere Partnerschaft: Die Vorteile der Arbeit bei IBM Willkommen bei der IBM Vorteile für neue Mitarbeiter. Wenn Sie neu bei IBM sind oder erwägen, uns anzuschließen, schauen Sie sich um. Youll sehen, dass IBM ein wettbewerbsfähiges Leistungsprogramm bietet, um den Mitarbeitern eine solide finanzielle Grundlage für die Erfüllung einer Vielzahl von Bedürfnissen Gesundheitswesen, Einkommensschutz, Ruhestandssicherheit und persönliche Interessen zu schaffen. Ab dem 1. Januar 2012 sind neu eingestellte reguläre Mitarbeiter für die unten beschriebenen Programme berechtigt. Langzeit-und Rentner ergänzende Informationen ist in den folgenden Dokumenten enthalten: Hauptmerkmale Ein Gesundheits-Leistungs-Portfolio, das starke Unterstützung für Mitarbeiter Wohlbefinden und vorbeugende Pflege, umfassende Abdeckung, um eine Reihe von medizinischen Situationen und einen soliden Schutz gegen die Kosten der ernst Verletzung oder Krankheit. Einkommensschutz bei schwerer Krankheit, Verletzung oder Tod, einschließlich Lebensversicherungs - und Invaliditätsleistungen. Ein Ruhestandsprogramm, das hilft, künftige finanzielle Sicherheit durch Altersvorsorge und andere Kapitalakkumulationsprogramme aufzubauen. Gelegenheit, Freizeitbeschäftigungen durch Urlaub, persönlichen Urlaub und Urlaubspläne zu verfolgen. Anspruchsberechtigung Regelmäßige IBM-Mitarbeiter sind für alle Leistungsprogramme berechtigt, mit Ausnahme des IBM Employees Stock Purchase Plan, beginnend mit dem ersten Tag der Beschäftigung. Die medizinische Versorgung (medizinische, zahnärztliche und visuelle) ist für Sie verfügbar, Ihr Ehepartner-Inlandspartner und förderfähige Kinder und andere Unterhaltsberechtigte (Unterlagen, die die Förderfähigkeit verlangen). IBM bietet eine Reihe von Optionen, damit die Mitarbeiter ein personalisiertes Programm entwerfen können, das ihren persönlichen oder familiären Umständen entspricht. Wenn Sie ein Retiree Supplemental sind, beginnen die Leistungen erst am 1. des Monats nach dem Datum der Miete. Einschreibung von Leistungen Sobald Sie an Bord bei IBM sind, haben Sie die Möglichkeit, sich für alle Leistungsprogramme einzuschreiben, für die Sie berechtigt sind. Für gesundheitliche Vorteile, verwenden Sie NetBenefits. Die Ihre personenbezogenen Informationen anzeigen (einschließlich der Leistungen, für die Sie berechtigt sind, und die damit verbundenen Kosten). Ihre Abdeckung wird rückwirkend zu Ihrem ersten Tag der Beschäftigung sein. Jedes Jahr können Sie überprüfen und ändern Sie Ihre Vorteile während der Einschreibeperiode, in der Regel im Herbst gehalten. Die Mitarbeiter zahlen ihren Anteil an der Leistungsdeckung durch den automatischen Abrechnungsabzug. Um sich für den 401 (k) Plus Plan einzuschreiben, sehe du NetBenefits. Wenn Sie Ihre Arbeit mit IBM als Ergebnis einer strategischen Outsourcing-Allianz, Fusion oder Akquisition beginnen, wird ein IBM HR-Übergangsteam mit Ihren Vorteilen Einschreibung zu unterstützen. Saving für den Ruhestand Mit seinen automatischen Unternehmensbeiträgen, Dollar-für-Dollar-Unternehmen Match, Breite Palette von Investitionsoptionen und Besonderheiten, IBMs 401 (k) Plus Plan ist eine innovative, flexible Ressource, die Sie nutzen können, um Ihre finanziellen und Ruhestand Ziele zu erfüllen. IBM Money Smart IBM Money Smart. Das umfangreiche finanzielle Bildungs - und Planungsprogramm der Firma bietet Ihnen ein sehr persönliches Erlebnis. Jeder Angestellte 151 von Anfänger-Investor zu den meisten versierte 151 sollte in den Programmprodukten etwas Wertvolles finden. IBM bietet auch einen Aktienkaufplan an, der es berechtigten Mitarbeitern ermöglicht, IBM-Aktien zu einem Abschlag zu erwerben. 401 (k) Plus Plan Mit dem 401 (k) Plus Plan können Sie bis zu 8037 Ihrer förderfähigen Vergütung auf eine Vorsteuer - oder Roth 401 (k) Basis (bis zu den vom IRS festgelegten Grenzen) verschieben. Sie können auch bis zu 1037 Ihrer förderfähigen Bezahlung auf einer Nachsteuerbasis sparen. Für reguläre Vollzeit - und Teilzeitmitarbeiter, die nach dem 1. Januar 2005 eingestellt oder repariert wurden, bietet IBM einen 137 automatischen Firmenbeitrag und ein Dollar-für-Dollar-Firmenspiel auf bis zu 537 förderfähigen Lohn. Die Mitarbeiter werden nach Abschluss eines Jahres IBM-Service für IBM-Beiträge berechtigt. IBM-Beiträge werden sofort vergeben. Hinweis: Langfristige ergänzende Mitarbeiter sind nicht berechtigt, automatische Firmenbeiträge oder das Dollar-für-Dollar-Firmenspiel zu erhalten. Der Plan bietet eine beträchtliche Investitionsflexibilität mit 32 Investitionsoptionen, einschließlich vorgemischter Investmentportfolios für verschiedene Risiko-Return-Präferenzen, Mix-and-Match-Optionen für diejenigen, die es vorziehen, ihre eigenen Anlageportfolios anzupassen, sowie den Zugang zu fast 200 handelsüblichen Investmentfonds. Sie können sich für den ersten Tag der Arbeit am IBM 401 (k) Plus Plan anmelden. Wenn Sie keine Maßnahmen ergreifen, aber nach 30 Tagen des Dienstes, werden Sie automatisch in den Plan mit einer 537 Sparquote eingeschrieben. Sie können Ihre Spar - oder Investitionsmöglichkeiten jederzeit ändern. Der 401 (k) Plus Plan bietet auch Einkommensschutz-Funktionen, die Ihnen helfen, den Ruhestand im Falle einer Behinderung fortzusetzen, und können Sie Ihren 401 (k) Vorteil auf Lebenszeitzahlungen in der Zukunft umwandeln, wenn Sie in Rente gehen. Der Plan bietet auch eine Darlehensvorstellung, die Ihnen erlaubt, bis zu 5037 Ihrer IBM 401 (k) Plus Plan Gleichgewicht bis zu einem Maximum von 50.000 zu leihen. Sie lehnen das Darlehen über Abrechnungsabzüge ab, die direkt bei Ihrem Konto hinterlegt sind. Sie können auch Geld von Ihrem Konto im Falle von extremen finanziellen Schwierigkeiten, wie von der IRS definiert abheben. Sie können Geld von Ihrem IBM 401 (k) Plus Plan abheben, wenn Sie deaktiviert werden oder IBM verlassen. Wenn Ihr Kontostand mehr als 1.000 ist, wenn Sie deaktiviert sind oder IBM verlassen, können Sie eine sofortige Pauschalvergütung einnehmen, jährliche Raten beginnen, über den gesamten oder einen Teil Ihres Saldos zu einer IRA oder einem anderen qualifizierten Plan rollen oder die Verteilung verschieben . Wenn Sie im Alter von 55 Jahren oder älter sind im Jahr, in dem Sie sich zurückziehen oder IBM verlassen, können Sie in der Regel Ihre endgültige Verteilung erhalten, ohne eine frühere Verteilungsstrafe zu verursachen. Der Plan erlaubt es auch aktiven Mitarbeitern, Mittel ohne Strafe nach dem Erreichen des Alters 59189 zurückzuziehen. IBM Money Smart IBM Money Smart hilft IBMers, persönliche finanzielle Sicherheit zu bauen. Neben der Anleitung zu Themen wie Ruhestandsplanung, Sparen für College - und Schuldenmanagement bietet Money Smart ein individuelles, einmaliges Finanz-Coaching sowie ein robustes Online-Portal mit einer Reihe von Finanzplanungsressourcen und - werkzeugen. Employees Stock Purchase Plan IBMs Employees Stock Purchase Plan (ESPP) bietet berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit, in IBM Aktien zu einem 537 Rabatt auf den Marktpreis am Tag des Kaufs jede Lohnfrist zu investieren. Die Teilnahme ist freiwillig. Im Allgemeinen können die Arbeitnehmer zwischen 137 und 1037 bezahlen, bis zu einem Höchstbetrag von U. S. 25.000 im Wert von Aktien in einem Kalenderjahr. Ein Pro-Limit auf Gesamt-ESPP-Aktienkäufe hilft IBM, den Anteil des Aktienverbrauchs zu verwalten und die ESPP stärker an die Interessen der Aktionäre anzupassen. Grundsätzlich können aktive, regelmäßige Vollzeit - und Teilzeitbeschäftigte von IBM oder einer ihrer zugelassenen Tochtergesellschaften zu Beginn des Angebotszeitraums nach dem Datum der Miete am ESPP teilnehmen. Ergänzende Mitarbeiter sind berechtigt, teilzunehmen, sobald sie mindestens 21 Wochen im Kalenderjahr des Angebots gearbeitet haben und mindestens 20 Stunden pro Woche 7537 der Zeit gearbeitet haben. In der Regel sind die Angebotszeiten sechs Monate und beginnen am 1. Januar und 1. Juli eines jeden Jahres. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können sich jederzeit während des Angebotszeitraums der ESPP anschließen, solange sie aktiv am Einsatz sind und am Abreisetag am ersten Tag der Angebotsfrist. Die Teilnehmer können ihre ESPP-Beiträge auch erhöhen oder verringern, einen gemeinsamen Eigentümer hinzufügen oder löschen oder sich jederzeit aus dem ESPP zurückziehen. BIBM zu den Aufwand Aktienoptionen Micron beschleunigt die Vesting Companies unterscheidet sich, wie man Aktienoptionen in ihren Bilanzen erkennt Vor einer neuen Rechnungslegungsänderung, die im Juni in Kraft tritt. IBM (IBM) sagte am Dienstag wird es zeigen, die Auswirkungen der Aktien-Option Zuschüsse an Mitarbeiter, beginnend in seinem ersten Quartal Finanzbericht, der am 18. April veröffentlicht werden soll. IBM plant auch, die Höhe der Eigenkapitalvergütung, die sie an Mitarbeiter in die Zukunft. Und in einer anderen Entscheidung beschloss Micron Technology (MU), die Ausübung von 45 Millionen Mitarbeiteraktienoptionen zu beschleunigen, die alle derzeit unter Wasser sind, oder zu einem Ausübungspreis, der höher ist als der Aktienkurs. Ein Vertreter der Firma sagte, es sei zu früh, um zu spekulieren, was die Gesellschaft zukünftige Rate der Optionsausgabe wäre. Armonk, N. Y.-basierte IBM und Micron von Boise, Idaho, zusammen mit anderen Unternehmen, mussten nur die Wirkung von Aktienoptionen über einen jährlichen Addendum in ihren 10-K-Berichten bei der Securities and Exchange Commission zeigen. Das wird sich aufgrund der neuen Regeln des Financial Accounting Standards Board - der Körperschaft, die die Rechnungslegung in den USA - und der SEC regelt. Alle öffentlichen Unternehmen müssen anfangen, die Auswirkungen der Aktienoptionen für Perioden nach dem 15. Juni zu melden. Mark Loughridge, der CFO von IBM, sagte während einer Telefonkonferenz am späten Dienstag, dass IBM plant, die Berichterstattung Änderung in diesem Jahr umzusetzen, aber eine aktuelle Klarstellung über die Regeländerung von der SEC hat es ermöglicht, sich vorwärts zu bewegen. IBM wird nun die Auswirkungen direkt in seinen Finanzberichten zeigen. Im Jahr 2004 hätten Aktienoptionen und Aktien, die den Mitarbeitern gewährt worden wären, 55 Cents aus dem Unternehmen je Aktie von 4,93 geklopft. IBM erklärte, dass es auch die Finanzergebnisse aus dem Jahr 2004 wiederherstellen wird, um vergleichbare Vergleiche zu bieten. Loughridge sagte, dass IBM seine Optionsausgabe schneidet, um eine 1 Milliarde-jährige Auswirkung auf seine Pensionspläne zu verringern. Wir konzentrieren uns auf die Gesamtentschädigungskosten: Gehalt, Bargeld, Eigenkapital und Gesundheit und Altersversorgung, sagte er. Wurden rebalancing, dass für alle Ebenen, die Erhöhung der Bargeld und die Verringerung der Eigenkapital.
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